外資系企業への転職
外資系の企業の場合、転職は“部署が変わる”程度の意識で、頻繁に行われます。企業人という意識が薄く、会社から仕事を請け負って、個人でこなす、といった感覚のせいか、年俸によって、次々と新しい職を求めて転職をする人がたくさんいます。その点が、日本の大企業と大きく異なる点です。上司や同僚とのしがらみがどうも性に合わないと感じる人は、外資系に向いているかもしれません。また、一度外形の自由な雇用形式に馴染んでしまうと、日本の企業には戻りたくない、という話も良く耳にします。完全な実力主義の外資系企業は、個々の責任において行動しなければならず、いざというときにも会社も助けてはくれません。隅々まで管理の行き届いた日本の企業と、どちらが自分に向いているか、よく考えて選択することが重要です。
外資系企業にみる転職のメリット
外資系企業への転職はメリットが沢山あります。一番わかりやすいところでは、男女平等という点。年功序列が根強く残る国内企業と違い、あくまでもビジネスという意識が強く能力のみが優先されます。業績が伸びなければ淘汰されてしまうという危機感はありますが、能力が上がれば結果が付いてくるのが目に見えてわかるので、やりがいは感じます。日本特有のしがらみなどもないので、外資系企業に転職をしても能力さえあれば若くして重要なポストに就いたり、結果を出せば比較的自由な環境で仕事を進めることができます。給料も実力に伴い高額になり、やりがいを求めるひとにはお勧めです。こうした外資系企業特有の社風が魅力であり最大のメリットでもあるのです。
外資系の自動車保険
外資家の自動車保険は多く入ってきており、保障も大きく変わってきます。代表的な外資系の自動車保険会社はアメリカンホームダイレクト、チューリッヒ保険、アクサダイレクト、AIU、ゼネラリなどがあります。聞いたことがあるものやあまり知られてない保険会社もありますが、様々な国から賛同していることもあり、大きく保障が違ってきます。アメリカンホームダイレクトなどは外資系では一番先に入ってきた保険会社であり、保障も充実しており、使いやすく工夫されています。チューリッヒ保険、アクサダイレクトなども早くから賛同したこともあり安定した企業であると言えます。このように国内だけなく外資系の自動車保険も視野にいれた保険選びをされることをお勧めします。
外国人の転職
日本人が外国で働くのに条件が厳しいのと同様、外国人が日本で働く場合にもいくつかの条件があります。まず、就業ビザの取得が必要です。最近、就業ビザの期限切れで、本国へ強制送還、などというニュースを良く耳にしますが、これらは、みな勘違いや手続きミスによる悲劇です。配偶者が日本人であったり、永住権を持っていたりする場合は、自由に就職活動をすることができますが、そうでない場合には十分な注意が必要です。日本でも、最近は外国人居住者が急増しているので、ハローワークには外国人専門の相談窓口を設けているところも増えてきました。こちらでは、外国人の求人情報が得られるほか、諸手続きの相談にも乗ってくれます。言葉や習慣の違いによる手続きの不備を防ぐために、行政も体勢を整えつつあります。
海外への転職
基本的に、日本人が海外で働くことは認められていません。海外で働いている多くの日本人は、日本の企業の現地法人の社員か、長期滞在によって永住権を得た人、外国人の配偶者として国籍を得た人のいずれかです。海外の企業で働きたい場合、外資系、あるいは海外に拠点のある企業に就職をして、アピールを続けながらチャンスを待つことが必要になります。ただしこれら以外でも、転職先を海外に見つける方法はあります。ワーキングホリデーがそのひとつ。対象年齢は１８歳から３０歳（一部の国は２５歳）、オーストラリアやニュージーランドをはじめとする１０カ国との間で、協定が結ばれていて、１年以内なら、就労することが認められています。生きた英語を身につけるなら、また、自分の適性を見極めるためにもこの制度は人気が高く、毎年多くの若者がこの制度を利用して海外へ飛び出していきます。
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